Arafa inanmak için Katolik olmanıza gerek yok. Hayatında patronlar ve meslektaşları olan sıkışmış bir sandalye çemberine katılmak zorunda kalan herkes, Arafın böyle hissedeceğini biliyor.
Bilindiği gibi, araf ruhu temizlemelidir. Bu tam olarak takım etkinliklerinin amacı. Başka bir deyişle, yetişkinlerin gün sonunda yüksek ipler kursunda birbirlerini güvence altına almak için yetişkinlerin meslektaşları ve patronları ile boş zamanlarında tırmanma yemekleri yaratmaları gerektiği konusunda kötü bir şekilde belirlenemez. Kimsenin asılmasına izin vermiyoruz – ip dışında takvim davetiyesi göz kırparak diyor. Bazıları buna “güvenini teşvik eden ekip oluşturma önlemi” diyor. Ekibin birlikte kaynak yapması gereken diğer daha yaygın aşağılama ve ruh yasadışı.
Bu büyük ölçüde kulağa gelebilir, ancak sadece patronlarını bir şarabın ortasında hiç yaşamamış olanlar ve son zamanlarda buruşuk olduklarında cin örneği. “Barrique'de geliştirilen Chardonnay'a tipik olan Buttrigy patlamış mısır tadı” veya “Tuzlu Seanot, Harris Adası'na belirli bir içecek
Sadık tören sonunda biterse, düzgün sarhoş olabilir. Herkes için rahatsız edici: Ailelerine, arkadaşlarına veya hobilerine eve gitmeyi seven ayık katılımcılar için. Ertesi gün sarhoş için ofiste.
Patronda bir arkadaş gören herkes güç dinamiklerini yanlış değerlendirir
Organize yetişkin eğlencesi sınır tanımıyor: Brandenburg'da mısır labirent. Red Bull'dan sonra kokan ticari alan salonlarında kaçış odası. Floss binası ve ardından Alpler'de rafting. “Takım Binası” kisvesi altında, insanlar meslektaşlarıyla boş zamanlarını geçirmek ve kişisel sınırları aşmak için dönüştürülürler. Sadece sınırları geçenler de yeni bir çığır açabilir, sonuçta yönetim kitaplarında söylenir. Örneğin, bir kader topluluğu meslektaşlarından üretilmelidir.
Kendi kendini yöneten “sınır ötesi yolcuları” teşvik eden ve bir boş zaman olarak dönüştürülen bir çalışma dünyasında, işin ve özel yaşamın ayrılması yüksek bir varlıktır. Sömürüye karşı korur, psikolojik baskıyı önler. Patronlarında bir arkadaş gören herkesin bir sonraki maaş müzakeresinde daha kötü biletleri vardır. Patronlarında bir arkadaşını gören herkes, gücün dinamiklerini yanlış değerlendirir ve günlük çalışan şefi özgürlüğünde duygusal ve savunmasız hale gelir.
Aslında, çok basit: boş zamanlarınızda meslektaşlarınızla takılmak istiyorsanız, bunu yaparsınız. İş yerinde çatışmaları olan herkes onları ormandaki ormanda açıklığa kavuşturmaz. Bu, personel yönetimi ve tartışmalar gerektirir. Ancak, gri ve beyaz ofislerde gerçekleşme olasılıkları daha yüksektir. Ve maalesef Intranet ve LinkedIn için yapımcı fotoğrafı yok.
İşyeri sevimli bir köşe değil. Bununla birlikte, işgücünün rahat hissetmesi arzu edilir. Bu, takdirle muamele görürse başarılı olur. Patronlar anlayış ve bağlayıcı bir şekilde hareket ederse, zorlu kararlar ve çalışanlar sonuçlardan korkmadan eleştirileri ifade edebilirler.
Bütün bunlar karmaşık ve yorucu. Karaoke akşamları ve yemek pişirme kursları birkaç saat sürer ve vergiden düşülebilir. Yumuşak yönetici elleri yuvarlanmış nori yaprakları ve suşi pirincinin araf lezzetleri.
Bilindiği gibi, araf ruhu temizlemelidir. Bu tam olarak takım etkinliklerinin amacı. Başka bir deyişle, yetişkinlerin gün sonunda yüksek ipler kursunda birbirlerini güvence altına almak için yetişkinlerin meslektaşları ve patronları ile boş zamanlarında tırmanma yemekleri yaratmaları gerektiği konusunda kötü bir şekilde belirlenemez. Kimsenin asılmasına izin vermiyoruz – ip dışında takvim davetiyesi göz kırparak diyor. Bazıları buna “güvenini teşvik eden ekip oluşturma önlemi” diyor. Ekibin birlikte kaynak yapması gereken diğer daha yaygın aşağılama ve ruh yasadışı.
Bu büyük ölçüde kulağa gelebilir, ancak sadece patronlarını bir şarabın ortasında hiç yaşamamış olanlar ve son zamanlarda buruşuk olduklarında cin örneği. “Barrique'de geliştirilen Chardonnay'a tipik olan Buttrigy patlamış mısır tadı” veya “Tuzlu Seanot, Harris Adası'na belirli bir içecek
Sadık tören sonunda biterse, düzgün sarhoş olabilir. Herkes için rahatsız edici: Ailelerine, arkadaşlarına veya hobilerine eve gitmeyi seven ayık katılımcılar için. Ertesi gün sarhoş için ofiste.
Patronda bir arkadaş gören herkes güç dinamiklerini yanlış değerlendirir
Organize yetişkin eğlencesi sınır tanımıyor: Brandenburg'da mısır labirent. Red Bull'dan sonra kokan ticari alan salonlarında kaçış odası. Floss binası ve ardından Alpler'de rafting. “Takım Binası” kisvesi altında, insanlar meslektaşlarıyla boş zamanlarını geçirmek ve kişisel sınırları aşmak için dönüştürülürler. Sadece sınırları geçenler de yeni bir çığır açabilir, sonuçta yönetim kitaplarında söylenir. Örneğin, bir kader topluluğu meslektaşlarından üretilmelidir.
Kendi kendini yöneten “sınır ötesi yolcuları” teşvik eden ve bir boş zaman olarak dönüştürülen bir çalışma dünyasında, işin ve özel yaşamın ayrılması yüksek bir varlıktır. Sömürüye karşı korur, psikolojik baskıyı önler. Patronlarında bir arkadaş gören herkesin bir sonraki maaş müzakeresinde daha kötü biletleri vardır. Patronlarında bir arkadaşını gören herkes, gücün dinamiklerini yanlış değerlendirir ve günlük çalışan şefi özgürlüğünde duygusal ve savunmasız hale gelir.
Aslında, çok basit: boş zamanlarınızda meslektaşlarınızla takılmak istiyorsanız, bunu yaparsınız. İş yerinde çatışmaları olan herkes onları ormandaki ormanda açıklığa kavuşturmaz. Bu, personel yönetimi ve tartışmalar gerektirir. Ancak, gri ve beyaz ofislerde gerçekleşme olasılıkları daha yüksektir. Ve maalesef Intranet ve LinkedIn için yapımcı fotoğrafı yok.
İşyeri sevimli bir köşe değil. Bununla birlikte, işgücünün rahat hissetmesi arzu edilir. Bu, takdirle muamele görürse başarılı olur. Patronlar anlayış ve bağlayıcı bir şekilde hareket ederse, zorlu kararlar ve çalışanlar sonuçlardan korkmadan eleştirileri ifade edebilirler.
Bütün bunlar karmaşık ve yorucu. Karaoke akşamları ve yemek pişirme kursları birkaç saat sürer ve vergiden düşülebilir. Yumuşak yönetici elleri yuvarlanmış nori yaprakları ve suşi pirincinin araf lezzetleri.